Back to search

Company

  • 1 - 50
  • Vietnam
  • 08:00 - 17:00
Company profile

Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Recruitment Team Leader) - Up 1500+ Thưởng

Q1, HCM

We may be asked to verify your email address to complete the process

Your CVNo file chosen

1000 of 1000 character remains

Trưởng Nhóm Tuyển Dụng (Recruitment Team Leader) - Up 1500+ Thưởng

up 1500
Q1, HCM
fulltime
1+ year
Posted 6 months ago

Job Description

Responsibilities

CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN

 
Thưởng KPIs, quà sinh nhât, thưởng lễ, lương tháng 13
 
Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của pháp luật, tài trợ khóa đào tạo
 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

About the role:

- You will be partnering with the leadership/ operational team and develop our regional recruitment strategy. Working as part of a progressive TA team, you will have the freedom and autonomy to find innovative talent solutions.

- Leading our regional Talent Acquisition function. You will be an expert in recruiting call center operatives or IT professionals, developing and executing strategies to proactively identify, engage and recruit the best-fit talent.

- An essential contributor to our high-performing team, the Recruitment Manager will also be responsible for the successful operation of the candidate management function, interviewing processes, and pre-onboarding activities.

- You will be leading a team of on-site recruiters. Knowing how to nurture and develop your team is essential to ensure the stability of a well-run volume recruitment team as well as a high level of emotional intelligence.

What you'll be doing:

Delivery Excellence:

Manage delivery of circa 100-200 hires annually and drive innovation in strategic projects to improve recruitment experience and success e.g.

High performer analysis.

Influential Relationships:

Build close working relationships with stakeholders - freely sharing progress and problem solve together e.g. any challenges in hiring profiles.

Brand Ambassadors:

Partner with the Marketing function to design relevant recruitment marketing campaigns, which engage talent long term and builds a recognized brand in the marketplace.

Thought Leader:

Review the assessment practice to ensure positive candidate experiences and that candidates are considered for all relevant positions and to understand what process improvement is desirable in the recruitment process and support rollout of necessary tools

Requirements

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học, ưu tiên các chuyên ngành liên quan: HRM, giáo dục, luật, tâm lý học, tiếng Anh…
• Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương (leader) hoặc từ 2 năm chuyên sâu về tuyển dụng. Có thêm kinh nghiệm làm chuyên môn khác là lợi thế.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề về nhân sự và tuyển dụng tốt, linh hoạt.
• Hiểu biết về luật lao động.
• Hăng hái học tập, phát triển kỹ năng và tiêu chuẩn cao.
• Kỹ năng tìm kiếm và phân tích, tổng hợp thông tin tốt.
• Có kết quả làm việc tốt và có tác động quan trọng ở công ty cũ là một lợi thế.
• Chân thành, tâm huyết, trách nhiệm, trẻ trung, chăm chỉ.
• Tiếng Anh tốt. (Ielts từ 6.5 hoặc tương đương)

Benefits


*** QUYỀN LỢI
- Mức lương theo năng lực, thưởng theo dự án.
- Học được các kỹ năng về R&D, marketing, sales ứng dụng vào tuyển dụng.
- Được tham gia các buổi talkshow, training kỹ năng làm việc, đối thoại với BOD hàng tuần tăng kỹ năng leadership, hoạch định công việc.
- Quyền lợi BHXH, nghỉ phép năm, quà sinh nhật, Team Building định kỳ,...
- Lương tháng 13

Interview Process