10 Điều Khiến Bạn Trở Thành Một Nhân Viên Không Thể Thiếu Trong Công Ty

Devsquad gợi ý cho bạn 10 cách để trở thành một nhân viên đặc biệt không thể thiếu trong công ty.

Có bao giờ bạn cảm thấy thất vọng vì mỗi ngày bạn không nhận được nhiệm vụ quan trọng trong công ty? Tuy nhiên, đã bao giờ bạn dừng lại để tự hỏi bản thân rằng điều gì ở bản thân mà tôi có thể cải thiện để thành một người không thể thiếu trong công việc để có thể thực hiện những công việc đó? Vì vậy, thay vì chán nản thì tại sao bạn không nghĩ cách để trở một nhân viên có giá trị nhất của công ty mình? Sau đây là một số ý tưởng để giúp bạn bắt đầu.

Nếu bạn chưa có công việc phù hợp và đang loay hoay tìm việc, xem thêm: 5 Tips for job seeker

Để đảm bảo rằng bạn tìm được một công việc tốt, xem thêm: Devsquad

Trở thành người không thể thiếu

Mọi nhân viên đều có thể bị thay thế, trở thành người không thể thiếu trong công việc có nghĩa là cấp trên và đồng nghiệp của bạn tin tưởng và trông cậy vào sự giúp đỡ của bạn đến mức nếu không có bạn, năng suất của công việc có thể bị ảnh hưởng, họ không thể tưởng tượng đến việc nếu thiếu bạn, công việc sẽ hoàn thành như thế nào.

Bạn có nhiều khả năng được tăng lương hoặc thăng chức hơn, và bạn có thể được hỏi ý kiến và định hướng cho các dự án. Đặc biệt, bạn sẽ có một cảm giác rất hài lòng khi hoàn thành tốt công việc và biết rằng bạn đang tạo ra tác động tốt.

Trở thành người không thể thiếu cũng đưa bạn vào trạng thái thoải mái vì bạn sẽ không phải lo lắng nhiều về việc mất việc. Bạn sẽ là người cuối cùng ra đi nếu bộ phận hoặc công ty của bạn bị buộc phải sa thải và điều này đặc biệt quan trọng trong môi trường biến động lớn hiện nay.

  1. Có chuyên môn về một chức năng

Có chuyên môn về một chức năng có thể giúp bạn trở nên không thể thiếu. Trở nên giỏi việc đó đến mức không ai khác được giao phó chức năng đó. Tốt nhất bạn nên học các kỹ năng liên quan đến các chức năng cốt lõi của công ty.

  1. Hỗ trợ đồng nghiệp của bạn

Hãy hỗ trợ đồng nghiệp của bạn nhiều hơn. Để trở thành người không thể thiếu, bạn không chỉ cần chứng tỏ bản thân với cấp trên mà còn với đồng nghiệp. Nếu họ luôn tìm kiếm bạn để dẫn dắt họ, mặc dù bạn không phải là người giám sát của họ, thì điều này nói lên rất nhiều về bạn.

Hơn nữa, hãy đề nghị giúp đỡ đồng nghiệp của bạn khi họ gặp khó khăn. Nếu bạn làm vậy, họ sẽ coi bạn là đồng nghiệp và người cố vấn. điều này sẽ có thể giúp ích cho mối quan hệ công việc của bạn với họ. Nếu bạn là người giỏi nhất trong những gì bạn làm, bạn có khả năng là người cuối cùng phải đi.

  1. Tình nguyện làm nhiều hơn

Làm những công việc quan trọng, không phải công việc dễ dàng. Để trở nên không thể thiếu, hãy bước ra khỏi vùng an toàn đó và bắt đầu làm những việc bạn chưa từng làm trước đây. Để bắt đầu, hãy học ít nhất một hoặc hai điều mới mỗi tuần. Hãy tưởng tượng bạn sẽ có bao nhiêu trong một năm. Theo thời gian, những điều này có thể nâng cao kỹ năng của bạn một cách đáng kể và hỗ trợ công việc bạn rất nhiều.

Tuy nhiên, để những nỗ lực của bạn được đền đáp trong một môi trường tổ chức, sự chăm chỉ của bạn phải được công nhận và đánh giá cao bởi một số người hoặc một số nhóm có thể chọn bạn làm nhiều việc hơn. Hãy tìm một số nhiệm vụ mà tổ chức cần phải hoàn thành và đảm bảo rằng bạn là người duy nhất biết cách thực hiện nó.

  1. Có một số ý tưởng dự trữ

Công ty không chỉ trả tiền cho những việc họ giao bạn làm, mà còn đang trả tiền cho bạn cho những ý tưởng của bạn. Thay vì dựa vào một hoặc hai ý tưởng đã đưa bạn vào công ty, bạn cần đảm bảo rằng bạn có một số ý tưởng dự trữ để giữ bản thân phù hợp với công ty vì mục tiêu của công ty có thể thay đổi.

  1. Đưa ra các giải pháp hữu ích

Bất kể bạn làm việc chăm chỉ như thế nào, các nhà quản lý cấp cao lựa chọn các cá nhân để thăng tiến dựa trên mức độ tin tưởng của họ để đưa ra các quyết định tốt để dẫn dắt các sáng kiến hoặc quản lý nhóm.

Sự tin tưởng này được vun đắp thông qua kinh nghiệm làm việc cùng nhau và bằng chứng thể hiện tốt nhất là khi hợp tác với những người khác, giải quyết vấn đề, đặt ra các ưu tiên và tạo ra kết quả giúp ích cho tổ chức.

Những nhân viên đưa ra các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề được coi là những người luôn coi trọng lợi ích của công ty. Nếu bạn có giải pháp cho một vấn đề, hãy vạch ra kế hoạch, xem xét vấn đề và đưa ra giải pháp tiềm năng. Nếu ý tưởng của bạn là khả thi, nó sẽ củng cố tính không thể thiếu của bạn trong tổ chức, vì hầu hết nhân viên chỉ thực hiện theo mà không đưa ra giải pháp.

  1. Không ngừng học hỏi

Công nghệ mới và xu hướng ngành luôn thay đổi, điều đó nhanh chóng khiến con người không còn thích hợp ở nơi làm việc. Những nhân viên chấp nhận sự thay đổi và thích ứng với nền văn hóa thay đổi được coi là có giá trị hơn những người bám vào các nguyên tắc và quan niệm lỗi thời.

 Vì vậy, nếu bạn liên tục học hỏi các công nghệ mới và bắt kịp xu hướng, bạn sẽ tiếp tục là tài sản vô giá cho công ty của mình. Bạn sẽ trở thành người đi đầu trong những vấn đề này, điều này làm cho kiến thức và kỹ năng của bạn thậm chí còn có giá trị hơn so với những người không cập nhật.

  1. Xây dựng các mối quan hệ trong công việc

Xây dựng mối quan hệ tốt giúp kết nối tốt với những người cấp cao trong tổ chức. Các kỹ năng giữa các cá nhân và khả năng kết nối mạng cũng quan trọng như kiến thức cơ bản cần thiết cho công việc.

  1. Trung thực

Hãy cho biết mối quan tâm của bạn. Nếu ai đó hỏi bạn ý kiến của bạn, hãy đưa ra ý kiến đó. Công ty của bạn đã thuê bạn vì quan điểm và chuyên môn của bạn, đừng để nó trở nên lãng phí.

Nếu bạn gặp khó khăn về mối quan hệ trong công việc, hãy hỏi người quản lý và cho họ biết vấn đề của bạn. Mọi người hầu như không thích đối đầu, nhưng đó là một phần của cuộc sống và phải được giải quyết trước khi các mối bất bình và các vấn đề được xây dựng.

Khi nhận được một số công việc mà bạn cảm thấy bạn có nguy cơ làm điều đó không chính xác, thay vì hành động như thể bạn biết cách làm, hãy cho biết rằng bạn không mạnh trong một lĩnh vực và có thể gây ảnh hưởng xấu đến công việc đó.

  1. Làm mọi việc một cách hiệu quả

Hãy làm việc hiệu quả, đừng biến nó thành một cuộc đua. Hầu hết mọi người đều đánh đồng thành công với tốc độ nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Hãy dành thời gian của bạn để thực hiện công việc một cách chính xác và chu đáo.

  1. Liên tục cải thiện kỹ năng giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản.

Nhiều người không thích nói công khai, nhưng đối với những người làm vậy, điều đó có thể mang đến những cơ hội tuyệt vời. Bên cạnh đó, khó để tìm được nhân viên có kỹ năng viết xuất sắc, đặc biệt là trong thế giới công nghệ hiện nay. Vì vậy nếu bạn là một nhà văn cừ khôi, bạn chắc chắn sẽ có lợi thế hơn những người khác.

Kết luận

Trở thành một nhân viên không thể thiếu là một công việc khó khăn, nó cần thời gian, năng lượng, sự thông minh và kiên trì, bởi vì không ai là không thể thiếu. Nếu bạn rời đi, miễn là tổ chức còn hoạt động, nó sẽ tìm ra cách để tồn tại mà không có bạn. Tuy nhiên, các chiến lược trên sẽ cho bạn cơ hội được coi là không thể thiếu, và đó là điều bạn thực sự cần quan tâm.

Nhược điểm của việc trở thành người không thể thiếu là nó có thể gây ra nhiều áp lực cho bạn vì bạn cảm thấy rằng mọi người luôn trông cậy vào mình và bạn không muốn làm họ thất vọng. Tuy nhiên, được coi là tất yếu và thỉnh thoảng thất bại hơn là không được coi là tất yếu.

Devsquad specializes in providing recruitment and headhunting services in the IT field. If you want to find a job in IT, visit the website https://devsquad.io/ or contact us via email: recruiting@devsquad.io